Nieuws

 

Het bestuur wordt vaak door MBB'ers gevraagd wat nou het belang is van een beroepsvereniging. Waarom zouden ze lid moeten zijn van de vereniging en wat doet die vereniging nou voor de individuele MBB'er?

De NVMBR heeft begin maart een vragenlijst uitgezet onder MBB'ers over Artificiële Intelligentie. Slechts een kwart komt AI nog niet tegen in het werk. Er is dan ook een grote behoefte aan bij- en nascholing. De NVMBR gaat de input gebruiken om verder te onderzoeken hoe we het huidige onderwijs en vervolg scholing moeten aanpassen op AI.

De NVMBR ondersteunt de FNV. Naast onze eigen specfieke enquetes voor MBB'ers, vinden we het ook belangrijk dat centraal voor de zorg een goed beeld ontstaat: Werk jij in een ziekenhuis, universitair medisch centrum of in de ambulancezorg? Vul dan de poll in van de FNV. Kost je hooguit 3 minuten.

Voor richtlijnen verwijzen in het kader van het coronavirus verwijzen we graag door naar de informatie die het RIVM beschikbaar stelt. Vind hier handige links naar richtlijnen en informatie inzake het coronavirus

KALCIO Healthcare en de NVMBR gaan samenwerken om het scholingsaanbod voor MBB’ers te verbeteren. Om te zorgen voor een duidelijker en gevarieerder scholingsaanbod voor MBB’ers slaan KALCIO Healthcare en de NVMBR de handen in een. De komende jaren zullen zij samen optrekken om het jaarlijkse programma aan trainingen en symposia beter af te stemmen en naar een hoger niveau te brengen.

Naar aanleiding van het advies ‘B van Bekwaam’ door de Raad voor Volksgezondheid en Samenleving (RVS) hebben alle beroepsverenigingen van beroepen die in art.34 van de Wet BIG geregeld zijn, besloten om collectief op te trekken en een gezamenlijk standpunt in te nemen om te kunnen reageren op de plannen van het ministerie van VWS om de Wet BIG te wijzigen.

Het programma voor het NVMBR Voorjaarscongres 2020 (VJC20) is rond. Schrijf je nu alvast in om te profiteren van vroegboekkorting! VJC20 bestaat uit een symposium Nucleaire Geneeskunde, MRI, Dagworkshop Echografie hoofd/ hals (7 sweep) en een middagworkshop Evidence Based Practice (15 mei). Op 14 mei vindt de AV plaats met een SD programma.

De vakbonden en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen hadden, na maandenlange acties bij ziekenhuizen, vorige maand een akkoord gesloten. In november was er nog een grote landelijke ziekenhuisstaking, medewerkers eisten een stevige structurele loonsverhoging en betere afspraken over werk- en rusttijden.

De NVMBR wenst iedereen een gezond en fijn 2020. Dit jaar is extra speciaal, want de vereniging bestaat 70 jaar! Samen met jullie input vanuit het veld gaan we op naar het 75-jarig jubileum in 2025. NVMBR, voor een mooi beroep.

​Actievoeren loont: ziekenhuismedewerkers krijgen loonsverhoging van minimaal 8%. Na maandenlang actievoeren, meerdere ‘estafettestakingen’ en de eerste landelijke ziekenhuisstaking ooit, zijn door vakbonden FNV Zorg & Welzijn en de andere vakbonden met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) afspraken gemaakt over een nieuwe cao Ziekenhuizen. In het onderhandelaarsakkoord zijn er onder andere afspraken gemaakt over structurele en incidentele loonsverhogingen, rusttijden, toeslagen wanneer je last-minute moet werken en afspraken over eerder stoppen met werken​​​. Het is een voorlopig akkoord. De leden van de vakbonden moeten nog instemmen met het onderhandelingsakkoord.

De eerste resultaten van de DENSE aanvullende MRI screening bij vrouwen met hoge borstdensiteit studie zijn bekend. De DENSE studie onderzoekt vrouwen met heel dicht borstweefsel (dense aanvullende MRI screening bij vrouwen met hoge borstdensiteit borsten). Deze vrouwen hebben ongeveer twee keer zoveel kans op borstkanker als de ‘gemiddelde’ Nederlandse vrouw

In het Europees Sociaal Handvest staan de grenzen van het collectieve actierecht. Daarin staat dat je als werknemer mag staken als werkgevers en vakbonden het niet eens worden over de inhoud van de cao.

​In het voorjaar hebben een enquête Werkdruk uitgezet onder onze leden en vakgenoten. Dit naar aanleiding van geluiden vanaf de werkvloer. Er wordt in toenemende mate werkdruk ervaren. De resultaten lees je hier. Misschien heb je een oplossing die gedeeld kan worden met je vakgenoten. We zijn benieuwd.

We krijgen veel vragen over hoe de keuze van de twee namen tot stand zijn gekomen.

Voor de rubriek "Even anders" in het NVMBR magazine zoeken wij opnames met een verhaal.

Geregistreerden bij het Kwaliteitsregister Paramedici (KP) hebben toegang tot een eigen digitaal portfolio. Voor het gebruik en onderhoud van het digitaal portfolio worden licentiekosten betaald. Voor sommige diplomageregistreerden geldt dat zij geen actief gebruik maken van het digitaal portfolio.

Werknemersorganisaties, FNV, FBZ, CNV en NU’91 hebben op 9 juni jl. geconstateerd dat het na de enorme extra inzet van het ziekenhuispersoneel tijdens de coronacrisis, tijd is terug te gaan naar de reguliere afspraken van de Cao Ziekenhuizen. Dat betekent dat uitzonderingen op arbeidsvoorwaarden en roosters en werktijden niet meer aan de orde zijn.