Nieuws

 

Op vrijdag 17 december kwamen de vakbonden en werkgever NVZ voor de 6e keer bijeen om tot een nieuwe cao Ziekenhuizen te komen. De meeste verslechteringen die de NVZ eerder voorstelde voor de 200.000 werknemers lijken van tafel. In de hoop om er voor de kerst uit te komen, is een 7e onderhandelingsronde ingelast op vrijdag 24 december.

De vakbonden en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen hadden, na maandenlange acties bij ziekenhuizen, vorige maand een akkoord gesloten. In november was er nog een grote landelijke ziekenhuisstaking, medewerkers eisten een stevige structurele loonsverhoging en betere afspraken over werk- en rusttijden.

​Actievoeren loont: ziekenhuismedewerkers krijgen loonsverhoging van minimaal 8%. Na maandenlang actievoeren, meerdere ‘estafettestakingen’ en de eerste landelijke ziekenhuisstaking ooit, zijn door vakbonden FNV Zorg & Welzijn en de andere vakbonden met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) afspraken gemaakt over een nieuwe cao Ziekenhuizen. In het onderhandelaarsakkoord zijn er onder andere afspraken gemaakt over structurele en incidentele loonsverhogingen, rusttijden, toeslagen wanneer je last-minute moet werken en afspraken over eerder stoppen met werken​​​. Het is een voorlopig akkoord. De leden van de vakbonden moeten nog instemmen met het onderhandelingsakkoord.

Werknemersorganisaties, FNV, FBZ, CNV en NU’91 hebben op 9 juni jl. geconstateerd dat het na de enorme extra inzet van het ziekenhuispersoneel tijdens de coronacrisis, tijd is terug te gaan naar de reguliere afspraken van de Cao Ziekenhuizen. Dat betekent dat uitzonderingen op arbeidsvoorwaarden en roosters en werktijden niet meer aan de orde zijn.