Ruim 70% van de
FNV-leden, werkzaam in een algemeen ziekenhuis of revalidatiecentrum, heeft
ingestemd met de afspraken voor de nieuwe cao. Daarmee is de cao definitief
rond.
De cao gaat in met
terugwerkende kracht per 1 juli 2021. De 200.000 ziekenhuismedewerkers
gaan er minimaal 2% structureel op vooruit, maar driekwart van de medewerkers
kan rekenen op een hoger percentage. Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg &
Welzijn. ‘We hebben maanden op het scherpst van de snede moeten onderhandelen
en zijn op een gegeven moment uit het overleg gestapt. Tenslotte ging de
werkgeverskoepel NVZ overstag toen we met acties begonnen te dreigen.'
Er zijn afspraken in
zowel procenten als centen gemaakt, met een bodem van 90 euro per maand en een
mimimumloonafsraak van 13 euro per uur. Daarnaast gaan de toeslagen voor onder
andere onregelmatig werken omhoog en ook zijn voor een aantal functiegroepen
extra periodieken afgesproken. Merlijn: ‘We hebben met onze kaderleden ingezet
op een flinke verbetering van salaris, met name voor de ‘handen aan het bed’,
de laboranten en mensen op de operatiekamer. Ook andere arbeidsvoorwaarden
zoals duurzame inzetbaarheid en een betere werk-privé balans zijn structureel
verbeterd.’
Toekomstgericht
De
cao loopt van 1 juli 2021 tot 31 januari 2023. De onderhandelingen
voor een nieuwe cao starten in november 2022. De vakbond is positief over de
stappen die zijn gezet en ziet dit als een opmaat naar verdere verbetering van
de arbeidsvoorwaarden. Merlijn: ‘Ons doel blijft verbetering van
arbeidsvoorwaarden voor alle ziekenhuismedewerkers, waarmee we de
aantrekkelijkheid om in deze sector te (blijven) werken verhogen. Een sector
waar medewerkers worden beloond voor het belangrijke werk dat zij doen. Dat
betekent dat we bij de volgende onderhandelingen in zullen zetten op minimaal
prijscompensatie plus 100 euro.’
