De 200.000 ziekenhuismedewerkers gaan er komend jaar financieel
flink op vooruit. Ook zijn afspraken over werkdrukverlaging gemaakt.
Vakbond FNV Zorg & Welzijn heeft samen met werkgeverskoepel NVZ een
onderhandelaarsakkoord gesloten voor een nieuwe cao. Deze loopt van 1 juli 2021
tot en met 31 januari 2023.
De NVZ
kwam over de brug nadat het overleg op kerstavond was geëscaleerd en de
achterban van de vakbond liet weten collectieve acties niet te schuwen.
Centen en procenten
Afhankelijk
van de schaal, functie, diensten en werkzaamheden die een medewerker verricht,
wordt een waardering toegekend. Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg &
Welzijn: ‘We hebben zowel afspraken in centen als procenten gemaakt. Dat
betekent dat de werknemers aan de onderkant en middengroepen, ‘de handen aan
het bed’, de laboranten en de mensen op de operatiekamer er tussen de 4% en 10
% op vooruit gaan.’ De gemoederen waren nadat op kerstavond het overleg was
geëscaleerd behoorlijk oplopen. De actiebereidheid groeide na het klappen van
het overleg. Nu er een resultaat ligt is de actiedreiging van de baan.
Salarisverhoging
Elke
ziekenhuismedewerker krijgt er, op 1 januari 2022, 2% salaris bij, met een
bodem van € 90. Voor alle medewerkers tot en met schaal 40, waaronder
doktersassistenten, mensen op de poli en sterilisatieafdeling, betekent deze
bodem een gemiddelde salarisverhoging van 3%. Ook krijgen de medewerkers een
eenmalige uitkering van € 250 bruto op 1 december 2021.
Extra periodiek en hoger
minimumloon
De
cruciale beroepsgroepen als verpleegkundigen, operatiekamerpersoneel en
laboranten, waar het personeelstekort het grootst is, krijgen een extra
periodiek erbij. Medewerkers die nog niet aan het maximum van hun schaal
zitten, krijgen twee extra periodieken. Ook is er een minimumloon van € 13
bruto per uur afgesproken, vanaf 1 maart 2022. Merlijn: ‘Hierdoor vervallen de
laagste schalen en een aantal periodieken, waardoor werknemers met een laag
inkomen ook hun koopkracht kunnen behouden.’
Toeslagen stijgen
Voor
wie onregelmatige diensten draait, gaat de toeslag omhoog. Daarnaast wordt per
1 juli 2022 de toeslag voor het draaien van bereikbaarheids- en
aanwezigheidsdiensten verdubbeld.
Gezond kunnen werken
Er
zijn concrete afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid van het personeel.
Merlijn: ‘Dat was hard nodig. Talloze verhalen van de werknemers, en
verschillende analyses hebben duidelijk gemaakt dat werken in een ziekenhuis
niet echt gezond is, vanwege de oplopende werkdruk en het altijd maar
beschikbaar moeten zijn.’ Zo is het recht op onbereikbaarheid afgesproken op
dagen waarop medewerkers niet staan ingeroosterd. Ook wordt de
jaarurensystematiek aangepast naar 3 maanden. Dat betekent dat diensten in
roosters niet meer over een jaar mogen worden uitgesmeerd, maar over slechts
drie maanden. Merlijn: ‘Dit gaat meer stabiliteit in de roosters opleveren.
Daardoor ontstaat er een betere werk-privé balans, omdat er beter geroosterd
gaat worden over het aantal contracturen.’
Eerder stoppen met werken
Al
eerder waren afspraken gemaakt over generatiebeleid in de cao, maar deze waren
vrijblijvend. In de nieuwe cao staat dat alle werknemers het recht krijgen om 5
jaar voor de AOW leeftijd minder te gaan werken. De kosten worden gedeeld door
werkgever en werknemer. Bijvoorbeeld 80% werken, 90% loon en 100%
pensioenopbouw. Voor individuele medewerkers kan, in overleg met de werkgever,
ook een maatwerkafspraak worden gemaakt. Bijvoorbeeld om helemaal eerder te
stoppen met werken.
PDFOnderhandelaarsakkoord cao Ziekenhuizen