Een paar uur voor
het voor het verstrijken van het ultimatum op maandag 6 september jl. heeft de
werkgeversvereniging, de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra
(NFU) een zeer teleurstellend eindbod neergelegd. FNV Zorg & Welzijn en de
leden werkzaam in de academisch medische centra (UMC), bereiden zich daarom
voor op een staking – een zogenaamde zondagsdienst – op dinsdag 28 september.
De
vakbonden FNV, FBZ, CNV en LAD hebben de NFU, de werkgeversorganisatie voor
universitair medisch centra, een gezamenlijke brief gestuurd, waarin ze hun
ongenoegen uiten over het feit dat er een cao is getekend met vakbond NU’91.
In dit cao-akkoord krijgen nog geen 10.000 van de
79.000 medewerkers van de academische ziekenhuizen een kleine salarisverhoging
dat ook nog eens onder inflatiecorrectie ligt. Deze cao past de verdeel en
heers-strategie toe en speelt vakbonden en beroepsgroepen tegen elkaar uit. Het
creëert tegenstellingen op de werkvloer, terwijl zorgmedewerkers schouder aan
schouder zouden moeten staan in deze drukke tijden van de coronapandemie en
inhaalzorg.
Lees hier de
brief.
FNV Zorg
& Welzijn en de leden werkzaam in de academisch medische centra (UMC),
bereiden zich daarom voor op een staking – een zogenaamde zondagsdienst – op
dinsdag 28 september.
Weinig op vooruit
Volgens het eindbod gaan alleen verpleegkundigen en
doktersassistenten er in salaris iets op vooruit. Daarnaast slaat de NFU het
hele jaar 2021 helemaal over. Ze noemen het een tweejarige cao, maar feitelijk
gaat het om drie jaar. De meeste werknemers krijgen er slechts 1
procent structurele loonsverhoging bij en een eenmalige uitkering van 750
euro bruto in die drie jaar tijd. Voor het jaar 2023 verwijst de NFU namelijk
naar Den Haag voor extra geld voor betere arbeidsvoorwaarden.
Solvabiliteit
De boodschap van de NFU blijft dat er geen geld is.
Dat staat haaks op het onderzoek van adviesbureau EY dat de UMC’s financieel
gezien het meest gezond zijn van alle zorginstellingen met een aa+ status en
een solvabiliteit van meer dan 30 procent. De solvabiliteit is een begrip dat
aangeeft of een organisatie in staat is om op korte en lange termijn aan haar
betalings- en aflossingsverplichtingen te voldoen. Er is dus voldoende geld
voor een fatsoenlijke, structurele loonsverhoging van 3 procent en
concrete maatregelen om de werkdruk te verminderen zijn. Dat is hard nodig
voordat er nog meer medewerkers uitvallen of de sector verlaten.
Vragen?
Vragen over de zondagsdiensten? Je kunt terecht
bij de vakbondsfunctionarissen of FNV Consulenten in jouw UMC. Een mail sturen
kan ook naar umc@fnv.nl of bekijk
de contactgegevens.
