De vijfde onderhandelingsronde
op 8 december tussen vakbonden FNV, FBZ en CNV met de Nederlandse Vereniging
voor Ziekenhuizen (NVZ) voor een nieuwe Cao Ziekenhuizen heeft op 8 december
helaas nog niet tot een resultaat geleid. Het is spijtig voor de overbelaste
zorgprofessionals dat ze nog geen cao-akkoord als kerstcadeau kunnen uitpakken
als waardering voor hun tomeloze inzet. De cao liep al 1 juli jl. af.
Terwijl ziekenhuiswerknemers met de dag zwaarder worden
overbelast door de coronapandemie, en de druk boven hun hoofd hangt om straks
opnieuw achtergestelde zorg op te vangen, is er nog steeds geen zicht op een
fatsoenlijke cao. De 200.000 ziekenhuiswerknemers wachten al bijna een half
jaar op een nieuwe cao. Om een resultaat te bespoedigen hebben FNV, FBZ en CNV
een concreet bod op tafel gelegd waarmee ze tot concrete cao-afspraken willen
komen.
“Er wordt heel veel gevraagd
van het personeel, maar daar staat niets tegenover”
Goede arbeidsvoorwaarden
noodzakelijk
Vakbonden willen op inkomen
de volgende afspraken maken:
- Een fatsoenlijke
loonsverhoging, zowel in procenten als centen, met voor alle werknemers
behoud van koopkracht.
- Verhoging van
minimum uurloon naar 14 euro.
- Definitief
invoeren van de huidige afspraken over de toelage verschoven diensten
- Verbeteren van de
onregelmatigheidstoeslag (ORT).
Verder willen we komen tot goede afspraken om vitaal te kunnen blijven werken en de werkdruk te verlagen.
Analyses wijzen uit dat de sector weinig gezond is. Inzet op duurzame
inzetbaarheid is echt cruciaal. Daarom moeten afspraken gemaakt over:
- drie jaar voor de
AOW-gerechtigde leeftijd te kunnen stoppen met werken
- aanscherpen van
de afspraken rond generatiebeleid
- het toerekenen
van een eigen opleidingsbudget per werknemer
- het aanmerken van
bereikbaarheidsdiensten als arbeidstijd
- het terugbrengen
van de jaaruren-systematiek naar drie maanden (kwartaal)
- het recht om
onbereikbaar te zijn op dagen dat je niet bent ingeroosterd.
Hoe nu verder?
Vakbonden betreuren de reactie van de NVZ die vindt dat de
bonden overvragen. De NVZ houdt vooralsnog voet bij stuk. Er bestaat een groot
gat met wat de werkgevers willen bieden. Kortom, partijen zijn er dus nog niet
uit.
Er is een extra onderhandelingsronde gepland: op 17 december
a.s. wordt het overleg vervolgd.